Рынок труда: юридические тонкости

В последние годы в России очень активно развивается рынок строительства: возводится большое количество жилых, культурных, производственных и торговых объектов. В связи с этим в стране появилось большое количество строительных компаний, которым требуются квалифицированные кадры (каменщики, кровельщики, столяры, маляры и проч.). Еще 10–15 лет назад технические специальности считались не самыми перспективными, но сегодня ситуация изменилась. Именно рабочие специальности, в том числе и в сфере строительства, согласно данным HR-специалистов, являются одними из самых популярных и востребованных в последнее время.


5681
Судя по итогам ушедшего 2016 г., на рынке труда страны в течение года сформировались тенденции для его качественного изменения. Бизнес адаптировался к новым условиям рынка труда и сформировал новые подходы к найму и условиям работы персонала.

Судя по итогам ушедшего 2016 г., на рынке труда страны в течение года сформировались тенденции для его качественного изменения. Бизнес адаптировался к новым условиям рынка труда и сформировал новые подходы к найму и условиям работы персонала.

Материальные ожидания кандидатов и доходы действующих сотрудников в сфере строительства заметно не изменились. Значительного снижения уровня оплаты труда, которого опасались сотрудники этих отраслей, также не зафиксировано. Так, московские проектировщики и архитекторы, как и в докризисном 2013 г., претендуют на 60 000–80 000 руб. в зависимости от объема и специфики работы. Средняя заработная плата главных инженеров проектов все так же составляет 100 000–150 000 руб., сметчиков – 50 000–90 000 руб.

О последних изменениях в трудовом законодательстве РФ рассказала Екатерина Элекчян, юрист практики трудового права международной юридической фирмы CMS, Россия:

"С начала 2017 г. вступило в силу небольшое количество изменений в трудовое законодательство, и касаются они только некоторых категорий работодателей, а именно - микропредприятий и организаций государственной сферы. Одним из нововведений является возможность значительного упрощения кадрового документооборота работодателями, относящимися к категории микропредприятий. Микропредприятиями признаются юридические лица и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год составляет не более 15 человек, а доход предприятия не превышает 120 млн руб. Кроме того, микропредприятием не может являться юридическое лицо, в уставном капитале которого  суммарная доля участия иностранных юридических лиц превышает 49%.

Такие работодатели могут отказаться от принятия локальных нормативных актов, например, таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда, положение о премировании, графики отпусков и сменности. Это позволит снизить административную нагрузку работодателя, связанную с разработкой этих документов.

Для того чтобы микропредприятие могло воспользоваться предоставленной возможностью, ему необходимо заключать трудовые договоры со своими работниками по типовой форме, которая была утверждена Правительством России в 2016 г.

Для перехода на типовую форму трудового договора с уже имеющимися работниками микропредприятие может заключить с ними дополнительные соглашения к их трудовым договорам и таким образом утвердить новую редакцию трудового договора.

Если в какой-то момент работодатель, отказавшийся от ведения локальных нормативных актов, перестанет являться микропредприятием, то ему потребуется утвердить все обязательные локальные нормативные акты. Сделать это необходимо в течение 4 месяцев после внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.  

Другим нововведением является установление предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций государственной сферы и среднемесячной заработной платы иных работников таких организаций. Размер оплаты труда руководящих работников в государственной сфере может быть установлен только с учетом таких предельных соотношений. Несоблюдение данного требования может служить дополнительным основанием для увольнения указанных работников".



журнал CRE 3 (437)

Март, 2024
Стратегическим партнером журнала в 2024 году является компания PIONEER Вышел из печати мартовский выпуск журнала (№3, 2024). Соредактором CRE в этот раз стал Алексей Мирошников, генеральный директор компании PIONEER. ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ: Летучка Алексей Мирошников: «ЗАДАВАТЬ ТОН ПРОДОЛЖАТ СИСТЕМНЫЕ СТОЛИЧНЫЕ ДЕВЕЛОПЕРЫ»   Склады и логистика МЕДВЕЖИЙ УГОЛ Объем сделок на рынке складской недвижимости сравнялся с московским   Инвестиции ЗАКРЫТЫЙ ПОКАЗ ЗПИФы установили историчес...

Популярное

Источник: cre.ru
Рейтинг

Топ-10 самых читаемых новостей за неделю (18-24 марта)

Крупные сделки аренды офисов и складов, переговоры по Дмитровскому логистическому парку, крупные офисные проекты ПИК и Галс, старт строительства СберСити и другие новости - в нашей традиционной подборке за неделю.
24.03
Источник: cre.ru
События

Араз Агаларов, основатель и владелец Crocus Group, о теракте 22.03

Случилась страшнейшая трагедия, и уже было сказано, что за последние 20 лет ничего подобного не происходило.
24.03
Источник: Mall Management Group
Открытие

ТЦ «Кузьминки Молл» открылся

Общая площадь торгового центра составляет 70 тыс. кв. м, арендопригодная - 33 тыс. кв. м. Более 90% площадей ТРЦ сданы в аренду.
28.03
Источник: Пресс-служба ПИК
Проект

ПИК рассказал про Lakes

ПИК построит многофункциональный комплекс на западе Москвы.

22.03
Источник: Пресс-служба Сбербанка России
Игроки рынка

В СберСити стартовало строительство штаб-квартиры

В СберСити в Рублево-Архангельском начали строительство штаб-квартиры компаний — партнеров Сбера.
 
22.03
Источник: CRE
Управление недвижимостью

RD Management пришла на «Место встречи»

Компания заключила соглашение с ADG group на обслуживание 11 бывших кинотеатров.
28.03

подпишись НА эксклюзивные новости cre